ENTREVISTAS

ANTONIO FERNÁNDEZ GARCÍA
Consejero de Empleo de la Junta de Andalucía

«Apostamos por un empleo de calidad en Andalucía»

Desde la Consejería que preside Fernández se define a la mujer como «la gran protagonista en el crecimiento del empleo experimentado en la Comunidad en los últimos años»

TEXTO:VANESSA PROAÑO - FOTO: ABC

¿Cuál es la situación actual en la que se encuentra el mercado laboral en Andalucía? ¿Cómo evolucionará? ¿En qué posición se sitúa la Comunidad Andaluza respecto a otras en este apartado?
Los datos más recientes, los de la Encuesta de Población Activa (EPA) del tercer trimestre, creo que nos han dado un buen exponente de cómo se está comportando el mercado laboral andaluz que, pese a soportar algún elemento adverso como la sequía, sigue siendo capaz de generar más empleo e incluso colocar a la Comunidad a la cabeza del país en algunos indicadores. El tercer trimestre, como le decía, ha sido muy positivo, ya que tradicionalmente es un periodo en el que se incrementa el paro, pero en Andalucía no sólo se han contabilizado 5.300 parados menos, sino que además se han generado 28.000 nuevos empleos. En la comparación año a año, los datos aún son más favorables. Andalucía fue una de las Comunidades en las que, en términos absolutos, se redujo más el paro con 94.900 desempleados menos. Y fue la Comunidad que encabezó la creación de empleo, con 208.900 nuevos ocupados, que nos sitúan ya muy cerca de alcanzar los tres millones de ocupados al finalizar este año, un objetivo que, tenga en cuenta, se preveía para toda la Legislatura. Estas cifras suponen que, en los últimos doce meses, de cada tres parados menos que se han contabilizado en España, prácticamente uno era andaluz. Al mismo tiempo, de cada cuatro nuevos empleos creados en España, uno se ha generado en nuestra Comunidad. Con respecto a 2006, las previsiones son incrementar en 105.000 los nuevos empleos, casi el 20% de toda la ocupación que se generará en España.

¿Preocupa la precariedad laboral que hay en Andalucía? ¿Qué medidas toman para combatirla?
El eje que marca todas las políticas que está desarrollando la Consejería es la apuesta por «calidad en el empleo». Sería muy extenso ahora enumerar todas las medidas que se toman en este ámbito pero, por mencionarle las principales, tenga en cuenta que todo un capítulo del VI Acuerdo de Concertación Social está dedicado a incluir medidas para la calidad en el empleo. Asimismo, concluimos a principios de año el Libro Blanco sobre Calidad y Seguridad en el Empleo, que es una auténtica hoja de ruta del Gobierno andaluz para intentar reducir la temporalidad excesiva y no causal y eliminar la precariedad. Algunas medidas que ya se están aplicando son el Decreto de Incentivos a la contratación estable, aprobado el pasado mes de junio además de las propias Actuaciones Territoriales Integrales Preferentes para el Empleo que se aplicarán en nueve zonas de Andalucía que necesitan una atención especial y una inversión preferente. Como le digo, la calidad en el empleo es un objetivo que preside todas las medidas que la Consejería está poniendo en marcha. Y vamos obteniendo algunos resultados. Cuantitativamente, en los diez últimos años Andalucía ha visto crecer sus trabajadores con contrato indefinido un 112,5% hasta alcanzar los 904.900, según la Encuesta de Coyuntura Laboral. Es el tercer mayor crecimiento en términos absolutos, tras Cataluña y Madrid, y el cuarto en términos relativos que experimenta una Comunidad en su número de trabajadores indefinidos.

¿De qué manera facilita la Junta el acceso al primer empleo y cómo incentiva al ciudadano a la búsqueda de trabajo?
Actualmente disponemos de una de las redes de servicios más amplia de la Junta de Andalucía destinada a facilitar la búsqueda de empleo. Sume usted las 192 oficinas del Servicio Andaluz de Empleo (SAE), las 114 Unidades Territoriales de Empleo, Desarrollo Local y Tecnológico y los más de 300 centros del programa Andalucía Orienta, dedicados a facilitar la inserción laboral y el asesoramiento, y tendrá una foto aproximada de unos recursos y un equipo humano superior a los 2.000 efectivos volcados en facilitar la búsqueda de empleo como primer objetivo. El incentivo al ciudadano lo estamos basando más en el trato personalizado al desempleado. Hemos reducido la relación de orientadores por cada desempleado, de forma que pasamos de un único orientador por cada 700 parados, que tenía el antiguo INEM, a 1 por cada 200 además de darle asesoramiento individualizado gracias a los llamamos «itinerarios de inserción».

¿Cómo se ha sentido en Andalucía la incorporación de la mujer al mundo laboral en estos últimos años? ¿Qué medidas se toman para favorecer el acceso de este sector al trabajo?
-La mujer ha sido la gran protagonista del crecimiento del empleo en nuestra Comunidad, aunque no negaré que debemos avanzar mucho más y que hay pasos importantes que aún nos quedan por dar, porque la mujer ha tenido que ganar con gran esfuerzo su sitio en el mercado laboral. Sólo por darle dos datos bastante significativos, tenga en cuenta que en los últimos nueve años -me refiero al cierre del año 2004- el crecimiento andaluz del empleo femenino fue espectacular, de casi un 70%, con más de 380.000 andaluzas que se incorporaron al mercado de trabajo en este período. Además, este crecimiento es mucho mayor al registrado por la ocupación femenina en España (56%). ¿Podemos estar satisfechos con esto? No, lógicamente, mientras la tasa de paro femenina sea más elevada que la masculina. En este sentido, y respondiendo a su segunda pregunta, era necesario -y así lo pactamos con empresarios y sindicatos- que nuestros incentivos al empleo estable diesen un puesto destacado a la mujer, y por eso el colectivo tiene la máxima ayuda que se incluye en el decreto. Igualmente, la orden de ayudas a los autónomos también recoge la máxima cuantía para el caso en el que el solicitante sea una mujer que ha optado por la fórmula del autoempleo.

¿Cuáles son los objetivos que se marca la Junta de Andalucía en materia de formación y empleo para 2006? ¿Qué cuantía destina actualmente a estas materias y que previsión hay para el próximo ejercicio?
En el anteproyecto de presupuestos que se ha presentado recientemente se recoge un incremento del 11% en el presupuesto de la Consejería de Empleo que, como sabe, tiene las competencias en ambas materias, con un gasto público de 1.131 millones de euros. Anteriormente creo que ya le he hablado ampliamente de alguno de nuestros principales objetivos, como el de la calidad en el empleo, aunque le añadiré también el importante esfuerzo que vamos a realizar en las oficinas del SAE, en las que ya hemos invertido casi 18 millones en gastos de infraestructura debido a las mejoras que hubo que realizar tras el traspaso de las políticas activas de empleo. Ahora vamos a dar un paso más con la incorporación de nuevas herramientas para los demandantes de empleo entre las que cito, entre otras, la instalación de puntos informáticos de asesoramiento en las oficinas, que permitirán realizar muchas gestiones, sin guardar cola, como informarse de nuevas ofertas de empleo o introducir las mejoras que haya experimentado su currículo vitae. Con respecto a la formación, como usted sabe es una de las principales apuestas presupuestarias dentro de nuestra Consejería y ya en este año la inversión en FP Ocupacional y Continua ha superado ampliamente los 200 millones de euros, esfuerzo que incrementaremos el próximo año. En concreto, vamos a aumentar un 33,73% nuestro presupuesto para formación hasta alcanzar los 310 millones de euros, con los que pretendemos llegar a más de 100.000 desempleados en los cursos de Formación profesional Ocupacional y a unos 50.000 trabajadores en los cursos de Formación Profesional Continua.