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GOIO HERNANDO
Director de desarrollo de personas del grupo Eroski
«El grupo Eroski ofrece posibilidades reales de promoción y desarrollo interno»
Grupo Eroski cuenta con 30.101 personas involucradas e identificadas con un proyecto común y tiene como carácter diferenciador que su gestión está en manos de sus trabajadores
TEXTO: CARLOS MOYA - FOTO: ABC
Grupo Eroski es una entidad en la que los asuntos económicos y sociales se combinan en perfecta armonía. Esta definición, recogida en su misión empresarial, le confiere una notable singularidad a su andadura puesto que, detrás de esta declaración de principios, reside el carácter cooperativo que ha caracterizado al grupo Eroski desde sus inicios.
Grupo Eroski, una empresa en expansión ¿también laboral?
Por supuesto, nuestra apuesta está clara y firmemente orientada al desarrollo social de cualquier punto de España en el que ubiquemos cualquiera de nuestros centros.
¿Qué es lo que ofrecen desde el grupo?
Grupo Eroski ofrece muchas cosas, pero de lo que realmente nos sentimos orgullosos y con lo que nos identificamos todas las personas que lo componemos tiene que ver con ser socio trabajador en el grupo Eroski. Para nosotros, esto significa tener un empleo seguro y de calidad, de tal manera que mientras que el resto de empresas se sitúan en un porcentaje muy alto de contratos temporales, nosotros apostamos por el empleo fijo.
¿Ofertan empleo de calidad para trabajadores dispuestos a aprender?
Sí, claro que ofrecemos empleo de calidad para todos y cada uno de los que estamos y de los que quieran incorporarse a grupo Eroski. La formación tiene un papel esencial, lo cual conlleva que la gente esté dispuesta a aprender para poder engancharse a la vías de desarrollo que ofrecemos.
¿Cuál es el perfil de trabajador que busca Eroski?
-La verdad es que esta pregunta me resulta muy difícil de sintetizar en cuatro adjetivos que aglutinen a todas las personas ya que no hay perfiles buenos ni malos. Sin embargo, una orientación comercial para nosotros es vital así como la orientación al cliente.
¿Hay igualdad a la hora de escoger personal?
Sinceramente no lo entendería de ninguna otra forma.
¿Cuáles son las líneas a seguir desde el departamento de RR.HH. en cuestión de selección?
Son sencillas y claras. Creo que la esencia de lo que nosotros somos, trasladado al proceso de selección, ya ha quedado reflejado en nuestras respuestas anteriores. Aún así me gustaría decir que nuestros procesos de selección son serios, objetivos y con un ambiente distendido en el que prima el respeto a la persona y a sus necesidades.
¿Cuáles son los puestos más demandados dentro de Eroski?
Todos. Cualquier persona tiene cabida en nuestro grupo. Cada uno a su forma, por supuesto. Los puestos relacionados directamente con el negocio son los más demandados (comerciales de venta, mandos, responsables de compras, y todos los puestos operativos). El grupo Eroski ofrece posibilidades reales de promoción y desarrollo interno y esto es gracias a nuestra política de promoción y de formación basada en el derecho de todas las personas del grupo Eroski a acceder a los puestos internamente publicados y a todos los programas de formación que ofertamos.
¿Qué es lo que ofrecen en el V Foro de Empleo y Formación de este año?
Este año nos presentamos al foro ofreciendo lo mismo que en las ediciones anteriores porque es lo que nosotros somos y lo que nos gusta. Asimismo, en esta nueva convocatoria, daremos la oportunidad de formar parte de este gran proyecto a nivel nacional a la vez que ofreceremos asesoramiento e información sobre de nuestra entidad a todos aquellos que se acerquen a nuestro stand durante los días que se celebrará este encuentro. |
