RAFAEL ROSA GONZÁLEZ-SERNA
Director territorial de RR.HH. de Endesa Distribución Eléctrica en Andalucía y Extremadura
«Nuestro patrimonio más importante son los miembros que componen Endesa»
Endesa cuenta con más de 27.000 trabajadores de los que 13.000 están en España. Si concretamos esos números a Andalucía estamos hablando de unos 3.500 empleados
TEXTO: CARLOS MOYA - FOTO: ABC
Endesa es la mayor empresa eléctrica de España y una de las principales compañías eléctricas del mundo. Opera en varios países de Europa y Latinoamérica, tiene una presencia creciente en el mercado ibérico de gas natural y dispone de un importante nivel de desarrollo en el terreno de las energías renovables. Desde hace más de cien años mantiene su compromiso con la sociedad andaluza, actuando como motor de desarrollo y contribuyendo decisivamente a la creación de riqueza y de puestos de trabajo en nuestra región.
¿Con qué expectativas acuden a la V edición del Foro de Empleo y Formación?
El Foro de Empleo y Formación de ABC se ha convertido en uno de los de mayor prestigio de Andalucía y ofrece a las empresas que trabajamos en Andalucía un extraordinario escaparate para dar a conocer nuestras políticas de Recursos Humanos. Asímismo, nos permite conocer con mayor profundidad las expectativas que una empresa como Endesa genera en los profesionales que demandan empleo. Para nosotros es muy importante conocer cuáles son sus objetivos, qué aspectos les motivan. Además, este foro representa para nosotros una nueva oportunidad para fomentar nuestra histórica relación con la sociedad andaluza y constituye una importante vía de relación con las nuevas generaciones que accederán a los puestos de trabajo y a los órganos de decisión de la Andalucía del futuro.
¿Cómo de importante es, a su juicio, invertir en personal competente y de calidad?
Todos sabemos que en el mundo actual (globalizado, complejo, con altas rotaciones, exigente de la calidad,...) el activo más importante de cualquier empresa es el conjunto de las personas que la integran, tanto individualmente como en grupo. En Endesa siempre hemos sido conscientes que nuestro patrimonio más importante son los miembros que componen la organización, por lo que damos prioridad a todos los valores relacionados con el trabajo en equipo, el respeto a las personas, el comportamiento ético, la lealtad y la buena fe, la profesionalidad, la orientación a la prestación del servicio esencial que damos al cliente, la innovación, el compromiso con el medio ambiente,...
¿Cuáles son sus políticas para incentivar al empleado y qué otras iniciativas lleva a cabo su empresa?
Una de las grandes ventajas de nuestra empresa es su dimensión, tanto funcional como económica y geográfica. Esto permite la posibilidad a los que trabajan en Endesa de desarrollar una carrera profesional muy amplia. Hay muchas posibilidades de ejercer muy distintas actividades que se adecuen a los intereses y capacitación del trabajador. Nuestra presencia en toda España, en Europa y en América Latina permite, asimismo, una movilidad geográfica amplia que pueda satisfacer las inquietudes de nuestros empleados. Por otra parte, siempre nos ha preocupado mucho la formación. En este sentido mantenemos programas muy amplios que permiten que todos los trabajadores tengan acceso a aquellos conocimientos, tanto técnicos como de habilidades personales, que les faciliten su desarrollo profesional y su crecimiento como personas. Nuestra posición de liderazgo en el mercado eléctrico posibilita también la presencia y la participación de muchos de nuestros trabajadores en los foros más importantes de España y esto, unido a una cierta posición de prestigio que otorga el estar en una empresa como la nuestra, es un elemento más de motivación.
¿Cuáles son las características que debe reunir un trabajador de su empresa?
Para nosotros son muy importantes los valores. Por otra parte, son imprescindibles los conocimientos técnicos. Cada vez más, los perfiles de expertos eléctricos, especialmente las titulaciones medias, son los más demandados. Aunque, en general, no es muy importante la experiencia, sí que valoramos el conocimiento de idiomas, la disponibilidad para la movilidad geográfica y el deseo de integrarse en los equipos y de ser el mejor profesional posible respetando a las personas.
¿Cuál es su oferta concreta este año?
Estamos inmersos en el Plan Alborada para la mejora de la calidad de servicio de Andalucía, cuyo desarrollo está previsto para el período 2004-2008. Las inversiones que se están realizando en sus dos primeros años de implantación superan los 1.000 millones de euros. Para llevar a cabo las miles de obras previstas en este importante plan se han contratado a más de 200 personas, la mayor parte, ingenieros industriales con especialidad eléctrica.
¿Cómo valoran el empleo en Andalucía?¿Cómo incide Endesa la labor de fomentar empleo?
En los últimos años Andalucía está generando muchos puestos de trabajo fruto del alto ritmo de crecimiento económico que nuestra Comunidad está registrando. Tanto las universidades andaluzas como otros centros de formación ponen cada año a disposición de las empresas personas bien preparadas. La mayor parte de los trabajadores que a lo largo de su historia se han ido incorporando a la plantilla de Sevillana Endesa provienen de Andalucía y Extremadura. En este sentido, hay que destacar que, además del buen trabajo que realizan en la empresa, nuestros profesionales gozan de gran reconocimiento no sólo en el sector eléctrico sino en otros ámbitos empresariales tanto españoles como de otros países en los que operamos. La incidencia de Endesa en el mercado andaluz es muy significativa ya que por su magnitud y la actividad que desarrolla la convierten en una de las principales empresas andaluzas en generación de empleo tanto directo como indirecto. En este sentido, hay que destacar los puestos de trabajo que se generan a través de las muchas empresas andaluzas que trabajan para nosotros, como suministradores de bienes o servicios.
En el sector de la electricidad andaluza, ¿está restringido el acceso a la hora de buscar el primer empleo?
En nuestro caso la política de personal no es nada restrictiva sino al contrario ya que llevamos a cabo actividades que faciliten el acceso de nuevos profesionales. Desde hace muchos años venimos desarrollando programas de prácticas de estudiantes o licenciados de las distintas universidades andaluzas y extremeñas. Muchas de las personas que trabajan hoy en nuestra empresa proceden de esos programas. En general, salvo para algún puesto muy concreto, no buscamos personas con experiencia. Buscamos buenos profesionales y personas con valores e ilusión.
¿Cree usted que Endesa es un elemento básico para el desarrollo socioeconómico de nuestra Comunidad?
Sin lugar a dudas. El hecho de ser la primera empresa de Andalucía nos obliga a tener un compromiso ineludible con Andalucía. Pero, además, la electricidad ha sido desde sus inicios un elemento esencial para el desarrollo socioeconómico de cualquier región, lo que nos obliga a mantener un compromiso permanente con el servicio que prestamos a nuestros clientes. También hay que tener en cuenta que el sector eléctrico es un sector de inversiones importantes y mantenidas en el tiempo lo que necesariamente constituye un elemento activador de la economía. En Sevillana Endesa siempre hemos sido conscientes de que formamos parte de la sociedad andaluza para la que venimos trabajando desde hace más de un siglo. Además de estar presentes cada día en los hogares de nuestra tierra a través del servicio eléctrico, participamos en programas que fomentan el desarrollo social y cultural de Andalucía y Extremadura. |
